HERP CEO 庄田一郎さんインタビュー

HR Techの正体にせまる！今話題のHR Techサービス特集 ここ数年ですっかりなじみの言葉となりつつあるHR Tech。「言葉は知っているけれど、その本質は今いち、よく分かっていない…」「日々登場し続けるさまざまなサービスを把握するのは一苦労…」 この記事ではそんな人に向けて、今話題のHR Techサービスを掘り下げてご紹介します！ 株式会社HERP 代表取締役CEO 庄田　一郎氏 しょうだ・いちろう／京都大学法学部卒業、リクルートに入社。SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向し、エンジニア新卒採用に従事。その後、エウレカに採用広報担当として入社し、同責任者を務める。カップル向けコミュニケーションアプリ『Couples』のプロダクトオーナーを経て、2017年3月にHERPを設立。自身の採用担当としての経験と、自社事業である採用コンサルティングを通じた知見をベースに、AIリクルーティングプラットフォーム『 HERP（ハープ）』を開発中。 複数の求人媒体で募集し、各媒体の管理画面を開いて、タブを行き来しながら応募者対応を行い、コピー＆ペーストを繰り返して応募者情報をまとめる。採用規模が大きければ大きいほど、採用担当者の煩雑な事務作業は増えていく。 そんなこれまでの採用業務をガラリと変えるHR Techサービス『HERP』のティザーサイトがリリースされた。求人媒体と自動的に連携することで、管理を一元化。応募者の情報が自動でHERPに登録されるだけでなく、求人サイト上の候補者とのメッセージのやりとりも1画面で行うことができ、ワンクリックで全媒体に求人票を公開できる。その結果、事務作業を50％以上削減できるという。 「元々採用担当としてリクルートとエウレカで10〜20媒体を使って採用を行っていました。そのなかで『一画面ですべて管理できるようになったらいいのに』という話を色々な方々としていて。ある時、だったら自分で作ろうという気持ちになり、今のHERPを作りたくて起業したんです」 元採用担当だった株式会社HERPの代表取締役・庄田一郎氏の経験から生まれたHERPで、採用や人事の役割はどう変わっていくのか。 目指しているのは人事担当者たちにとってのリクルーティングプラットフォーム