エンジニア採用ノウハウ記事執筆

「売れる営業マンへの道！ エンジニア採用の明暗を分けるのは"地道で長期的"な取り組み」で、エンジニア採用に必要な長期的施策をまとめました。とはいえ「すぐに採用したい」企業も多い。今回は短期に取り組みができることを考えます！ 未経験採用に取り組む 若手IT人材の採用支援サービス「TechAcademyキャリア」を運営する田上敏光氏は、「ポテンシャル採用を積極的に行う企業が増えている」と話します。これまでは経験者に絞って採用を行う企業が多かったですが、採用難易度が高まる今、未経験者を取り込んでいくことがポイントになりそうです。 参考記事 激戦化する20代若手IT人材採用の最前線。オンラインスクール運営会社から学ぶIT人材の動向 また、男性のイメージが根深いことから、エンジニア職種をそもそもキャリアの選択肢に入れていない女性は多いもの。自身の理系の素養に気が付いていない女性は少なくないので、未経験の女性にアプローチを試みるのも有効です。 参考記事 「社員の管理をやめても何の影響も出なかった」定時なし、コアタイムなし、経験の有無も関係なし！ 文系出身エンジニア社長が描く女性活躍のカタチ 外国人人材に目を向ける 国内のIT人材の不足を受けて、外国人エンジニアへの注目が高まっています。他の職種と比べて、日本語ができなくてもプログラミングの仕事は成立するぶん、受け入れやすいのが特徴。日本語力にこだわり過ぎないことが採用をする上での一つのポイントです。 参考記事 外国人を採用するためには？外国人採用特化人材サービスまとめ 【カオスマップ】 外国人エンジニアの採用事情 外国人採用メリットとは｜お役立ち10サービスも紹介 「社員」にこだわらない "趣味がプログラミング"という人が多いエンジニア。せっかくなら副業で実務経験を積めみたいと考えるエンジニアに注目してみましょう。担当企業が採用に苦戦しているのであれば、採用できるまでのつなぎとして副業ワーカーやフリーランスを提案してみてはいかがでしょうか。 参考記事 超優秀人材が潜んでる？ エンジニア採用に苦戦する企業が"副業ワーカー"に着目すべき理由