リクナビNEXT、DODA、@typeの編集長パネルディスカッションレポート・前編

5月29日、『グローバル人事塾』主催のパネルディスカッション『大手転職サイト編集長バトルトークLive！』が開催されました。パネリストとして集ったのは、『リクナビNEXT』『DODA』の編集長と『＠type』の副編集長。ナビゲータは『HRog』編集長の菊池です。 日本を代表する転職サイトの編集長たちが、転職マーケットや求人広告の未来について熱論を交わしました。本レポートでは、その一部をご紹介します。 転職マーケットの今：職種や年齢の壁が溶けつつある HRog編集長・菊池：まずは「転職マーケットの今」というテーマでお話を伺いたいと思います。 リクナビNEXT編集長・藤井氏：キーワードは「Shift（シフト）」「Melt（メルト）」「Built（ビルト）」です。産業構造が変化（シフト）し、業種の垣根がなくなり（メルト）、新たなマッチング市場が創られつつある（ビルト）の意味です。 まず産業の構造がシフト。今、日本のGDPの7割近くはサービス業が占めているんです。世の中全体が"モノ"ではなく、"サービス"を作る方向に変わってきている。 例えばトヨタ自動車は、レストランだったりオフィスだったりの機能を持つ車を『e-Palette Concept』として発表しました。「モビリティサービス」という言い方をしていますが、自動車会社のトップが自動車ではなく、"モビリティというサービス"を創っている。これはこれからの世の中を示唆する象徴的な事例だと思います。 こうしたシフトの後にメルトする（溶ける）のが、業種の分類です。自動車会社が製造業なのか、サービス業なのかが分からなくなる。転職サイトでは求職者に営業やSEなどの職種を選ばせようとしますが、業種が溶けて分類できなくなっていく時に、「職種で選ばせるままでいいのか」という問題があると思います。